每到孕晚期，孕妈妈都得终止自身正在从事的工作，这个时候很多人就会疑惑自己的工资到底会是怎么样去计算，自己的工资是否能得到很好的保障。根据国家相关的法律法规，都对产假工资进行了明文规定，因此不用过于的焦虑。
产假基本工资怎么算
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
3、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
4、职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
生育津贴怎么算
生育津贴计算方法：
1、生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
2、生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
对于产假期间的基本工资保障，自身要有充分的理解和认知。这样才能避免在十月怀胎期间，自己的权利和生活得到保障。由于每一个地区以及对于是否购买过生育津贴的人来说，计算方式都不相同，所以建议到相关的单位进行详细的询问。
